Многообразието на работното място означава наемане на хора от различни възрасти, полове, етноси, сексуални ориентации, културни среди и нива на образование. Многообразието е от решаващо значение не само за креативността и социалната справедливост, но също така проучванията показват, че разнообразното работно място е от полза за крайните резултати и производителността. Всъщност компаниите с разнообразна работна сила са с 35 % по-склонни да постигнат по-голяма финансова възвръщаемост от конкурентите им, които не са с разнообразна работна сила.
Екип, който разполага с различни светогледни перспективи, може да образова служителите и клиентите и да привлече недостъпни демографски групи клиенти. Това отваря поле за дискусия на нови, неизследвани и различни идеи. Всъщност компаниите с по-голямо разнообразие са със 70% по-склонни да завладеят повече пазари. А с повече пазари идва и по-голяма аудитория, което се равнява на по-голяма печалба. Това може да промени правилата на играта в професионалния свят.
Прочетете повече на: уебсайта на Forbes (EN)
