Пълната заетост е една от целите, поставени от Европейския съюз.Въпреки това, ромите все още срещат предизвикателства в достъпа до пазара на труда поради разнообразни причини като стереотипи, тормоз, дискриминация и др. Тази блог публикация разглежда добри практики за по-успешно приобщаване на хората от ромски произход на работните места в България
Приобщаването на ромите към работната среда ще намали нивата на безработица,социалната изолация и неравенството на тази малцинствена група. Практики, насърчаващи многообразие и приобщаване (D&I) , насочени към ромите, ще спомогнат за по-доброто разбиране на ромската култура като част от европейската идентичност, която е основана на ценностите на мултикултурализма и правата на човека.Освен това, приобщаването на ромите на работното място повишава техните доходи, подобрява цялостното им благосъстояние, намалява бедността и зависимостта им, от социални помощи.
За да се подобри достъпът проекта ромите до българския пазар на труда и да се интегрират по-добре към работното място, професионалното им приобщаване трябва да обхваща различни етапи от заетостта – назначаване, кариерно израстване, изграждане на умения и т.н. В тази кратка публикация са предложени девет обещаващи практики, прилаганиот компании по света, които биха могли да улеснят професионалното включване на ромите.
