На 12 декември Хартата на многообразието в България проведе първото издание на Управление за неутрална и приобщаваща комуникация на работното място с представители на бизнеса и на гражданския сектор – членове на Хартата и съмишленици, както и екипите на съучредителите от Център за изследване на демокрацията и Българския форум на бизнес лидерите (БФБЛ)..
Домакини на събитието бяха VIVACOM, които са член на Хартата на мноогобразието. В срещата участваха извени експерти в областта на управление на многообразието, равнопоставеността и приобщаването (Diversity, Equity and Inclusion, DEI), човешките ресурси и комуникациите от частния сектор и представители на неправителствени организации с богат опит в работата с различни уязвими групи. Присъстваха представители на VIVACOM, Shell, HPE, Интерланг, Commerzbank Digital Centre, Schwarz IT Bulgaria, Социално кафене „Маттер“, Фондация „Синергиа“, Каритас София и Български дарителски форум. Donors Forum attended.
Наградата Управление за неутрална и приобщаваща комуникация на работното място от англ. NICE (Neutral and Inclusive Communication in Corporate Environments), която цели да изследва и предложи комуникационни техники, приложими на работното място.
Откриване и презентации
Събитието откриха Левон Хампарцумян, председател на Българския форум на бизнес лидерите, Николай Андреев,главен изпълнителен директор на VIVACOM. Камелия Славейкова, председател на Борда на директорите на Shell България, член на УС на БФБЛ и един от двигателите на българската Харта, отново беше модератор на дискусията.
В първата, презентационна част, Мария Стоянова, анализатор в Центъра за изследвне на демокрацията, представи проекта NICE и неговата цел да създаде нови и иновативни програми за обучение и изграждане на капацитет в областта на приобщаващата комуникация. В резултат на предходните две панелни дискусии – една на национално и международно ниво, проведени наскоро, екипът в България вече разполага с основни параметри за обучителните материали, които ще бъдат изготвени, като таргет групи, теми, формат, индикатори за напредъка по отношение на приобщаващата комуникация.
В първата част на срещата се включиха и представители на компании и граждански организации , които работят пряко на терен и от години с непредставени групи. Станимира Георгиева, ESG мениджър на Интерланг и и Шоколадова къща „Станимира“,разказа практически опит при наемането на хора с различни способности. Евгени Митев, изпълнителен директор на фондация „Синергиа“,подчерта спецификите при общуването с хора, лишени от зрение, и предимствата за екипите, в които те са включени. Мариана Петрова, управител на Обучително и креативно студио „АРТИЕД“,представи работата си с възрастни с интелектуални затруднения и се спря на предизвикателствата за хората от поколението 55+, когато търсят кариерна промяна. Десислава Петкова, мениджър проекти в Каритас София,запозна гостите с услугите, които организацията предоставя на различни маргинализирани групи, включително бежанци и търсещи закрила, и посочи добри примери на социална интеграция.
Работни групи
Във втората, дискусионна част на Лабораторията участниците формираха работни групи, за да обсъдят конкретни казуси по четири теми: комуникация, съобразена с пола, баланс между поколенията, интегриране на хора с различни способности и на хора от различни етноси. Те споделиха своите познания, опит, предизвикателства и добри практики. Изводите, насоките и препоръките им ще допринесат за разработването на практически материали за обучение по приобщаваща комуникация в петте страни по проекта. Те ще бъдат пилотирани на следващ етап сред желаещите компании и организации, подписали българската Харта на многообразието, а след това и предоставени про боно на всички нейни членове.
В края на събитието участниците получиха сертификати за принос към програмата NICE.
