Да създадем работна култура на приемственост, многообразие и приобщаване
20 април, 2020
Живял съм и съм работил на много уникални места по света и директно съм се срещал с още по-разнообразен спектър от хора с различни лични истории и гледни точки. Като част от пътуванията ми прекарах дълъг период от време в Южна Корея. В една от предходните ми статии споделих корейска поговорка, която научих там и която оттогава е от важно значение за мен: 우물 안에 개구리или „жаба в кладенец“. Идеята на тази поговорка е да те подтикне да предприемеш проактивни действия с цел да разшириш досега си с разнообразните начини за получаване на знания от различните хора и различните обстановки, с които се сблъскваш. Можем да открием начини да покажем уважение към собствената си житейска история, но и едновременно с това да осмислим ценността на гледните точки и перспективи на тези около нас.
Но какви са типовете практически проактивни стъпки, които можем и трябва да предприемем като лидери на организации?
Прочетете повече: на уебсайта на Forbes (EN)
