От принцип към практика: Европейската комисия и Европейският институт за равенство между половете представиха актуализираните насоки на ЕС за неутрална по отношение на пола оценка и класификация на длъжностите. Целта е да се подпомогнат организациите в осигуряването на равно заплащане за труд с равна стойност между жените и мъжете. Това от своя страна допринася за привличането и задържането на таланти и повишава конкурентоспособността.
Разликата в заплащането между жените и мъжете в ЕС остава над 11%. Макар този показател да е широко известен, причините за него често остават скрити.
В много случаи те са заложени в системите за оценка на длъжностите, които възпроизвеждат исторически модели и рядко поставят под въпрос собствените си предпоставки.
Актуализираните насоки на ЕС, разработени като практически инструмент с ясни стъпки за прилагане, предлагат методология за определяне на стойността на всяка длъжност в организацията и за идентифициране и преодоляване на често незабелязани полови предубеждения.
Инструментът предоставя пътна карта за изграждане на структури на възнаграждение, които гарантират равно заплащане за равен труд или за труд с равна стойност между жените и мъжете.
Той подпомага организациите в целия Европейски съюз при прилагането на неутрална по отношение на пола оценка и класификация на длъжностите. Насоките включват практически стъпки за оценяване на работните позиции чрез обективни и неутрални по отношение на пола критерии. Тези критерии – наричани „фактори“ – обхващат уменията, отговорностите, усилията и условията на труд.
Разработен за всички работодатели, инструментът е подходящ както за микро-предприятия, така и за малки, средни и големи предприятия и организации.
Научете повече тук.
