За четвърта година Хартата на многообразието в България* – съвместна инициатива на Българския форум на бизнес лидерите (БФБЛ) и Центъра за изследване на демокрацията (ЦИД), организира уебинар за добри практики на многообразие, равенство и приобщаване Събитието има за цел да насърчи политиките на уважение и приемане на различията, да популяризира отличените компании в категорията „Многообразие на работното място“ , на авторитетните Годишни награди за отговорен бизнес 2023 на БФБЛ и да се превърне в полезна платформа за споделяне на работещи идеи, практически опит и постигнати резултати.
Уебинарът привлече над 50 участници представители на организации, подписали българската Харта, компании членове на БФБЛ – общността на отговорния бизнес, и експерти по темата от публичния, частния и гражданския сектор.
Лектори и гости
Официални гости от страна на бизнеса бяха представители на Yettel, IBM и Paysafe – трите компании, класирани съответно на първо, второ и трето място в наскоро проведените 21-ви Годишни награди за отговорен бизнес, както и една от номинираните компании – DXC TechnologyТе представиха своите успешни проекти и отговориха на поставените от аудиторията въпроси.
Наградата официалните гости на онлайн дискусията на 2 април бяха проф. д-р Баки Хюсеинов, заместник-председател на Комисията за защита от дискриминацияЛевон Хампарцумян, Председателят на Бъгларски форум на бизнес лидерите,председател на БФБЛ, и Димитър Марков, директор на правната програма на ЦИД), който модерира дискусията.
При откриването председателят на БФБЛ Левон Хампарцумян подчерта, че въвеждането на Хартата е част от усилията на БФБЛ за модернизация на страната, за да стане тя по-добро място за работа и живот.
Проф. д-р Баки Хюсеинов, заместник-председател на Комисията за защита от дискриминация (КЗД), представи институцията, която е призвана да съблюдава наличието на равнопоставеност и недопускането на дискриминация и има правомощията да провежда обучения за превенция и да решава възникнали казуси. КЗД е партньор на Хартата от самото й създаване, а председателят й доц. д-р Ана Джумалиева е традиционен член на журито, което оценява кандидатурите в категорията за многообразие в Годишните награди за отговорен бизнес на БФБЛ.
Димитър Марков, директор на правната програма на ЦИД и модератор на дискусията, подчерта, че ЦИД И БФБЛ са съучредители на българската Харта на многообразието, която вече повече от четири години набира членове и съмишленици. Той подчерта, че националната Харта е част от Европейската платформа на хартите на многообразието във всички 26 страни на ЕС: „Това е чудесна възможност да споделяме познания и опит с другите участници и да си сътрудничим в рамките на тази европейска мрежа“.
Деница Сотирова, бизнес партньор човешки ресурси и ръководител на програма „Рамо до рамо“ в Yettel Българияпредстави цялостната корпоративна политика за многообразие и приобщаване, класирана от журито на първо място (линк) Темата за многообразието и приобщаването е част от стратегията за устойчиво развитие на Yettel, която включва редица програми и инициативи, сред които се отличава „Рамо до рамо“ – двугодишна програма, която дава възможност за кариерен старт на хора с различни възможности (презентация).
Александра Аюби, мениджър на Rise Up Women Leadership Accelerator в IBM Bulgaria, представи Академия за жени лидери – програмата, която развива лидерските умения на жените, е изцяло създадена от екип в България и вече се прилага и в редица държави по целия свят. RiseUP е с продължителност 6 месеца и представлява серия от практически обучения, семинари и работни проекти, които дават възможност на участниците да придобият по-голяма увереност в техните настоящи и бъдещи роли (презентация).
Божена Панделиевамениджър комуникации в Paysafe Българияпредстави цялостната култура на многообразие и приобщаване, която компанията развива, като акцентира върху календара със събития през годината и участието на локалните DEI мрежи (презентация).
Тази година екипът на Хартата селектира една от номинациите в категорията за многообразие за участие в уебинара за добри практики, а именно програмата за приобщаване на хора от аутистичния спектър, развивана вече няколко години от DXC Technology България. Представи я Мартин Благоев, ръководител на DXC Dandelion. Програмата подкрепя хора от аутистичния спектър и невродивергентни хора да започнат кариера в сферата на ИТ, като показва техните силни страни и ги интегрира в работната среда (презентация).
Всички презентатори подчертаха готовността си да споделят своя вдъхновяващ опит и добри практики със съмишленици.
Европейски месец на многообразието 2024 г.
Уебинарът се провежда в контекста на Европейския месец на многообразието , който предстои да бъде отбелязан през май в страните членки на ЕС. Мащабната инициатива ще се състои за четвърта поредна година и има за цел да насърчава създаването на разнообразни екипи и изграждането на приобщаваща работна среда, в която всеки се чувства ценен и уважаван.
Екипът на Хартата на многообразието посочва няколко възможности за това::
- Ако все още не сте член на българската Харта, подпишете и се включете към общността от организации, които дават равен шанс на всеки служител.
- Станете част от Европейски месец на многообразието 2024 г. , като посетите още сега сайта, разгледате картата с инициативите в страните членки и заимствате идеи за свои активности и кампании. Ако вече имате планирани свои събития или дейности, отбележете ги на картата , така те ще бъдат видими за компании и хора от останалите страни в ЕС.
- Гледайте онлайн откриването на Европейския месец на многообразието, в което участват официални лица и интересни лектори, на 25 април на живо от Брюксел.
- Запазете датата 14 май , когато ще се проведе годишната среща на компаниите, подписали Хартата на многообразието през последната година – официалната церемония по връчване на сертификати за членство е отлична възможност за срещи, създаване на контакти и обсъждане на бъдещи партньорства.
