Многообразието е ключът към ангажираната и високопроизводителна работна сила. Тогава защо толкова много компании се борят с приобщаването? Научете как да постигнете реален напредък в управлението на многообразието.
"Не получаваме много разнообразни кандидатури."
"Ние не се интересуваме от цвета на кожата. Просто наемаме най-квалифицирания кандидат за всяко място."
"Няма много разнообразни кандидати в нашия бранш/поле".
Подобни коментари съм чувал от много собственици на малък бизнес, които искат да увеличат многообразието на работното място. За да бъда справедлив, е предизвикателство да се възползваш от богатия, разнообразен набор от кандидати. Ако не успеете да го направите обаче, това ще забави бизнеса ви.
Една от основните спънки за постигане на многообразие на работното място е схващането, че хората не трябва да бъдат поставяни в кутии въз основа на тяхната идентичност. Не е ли именно това нещо, което се опитваме да избегнем?
Прочетете повече на: уебстраницата на Ascend (EN)
