Инициативите за многообразие, равенство и приобщаване (DE&I) могат да доведат до по-добри резултати на работното място. Но говоренето за DE&I и осъществяването на всяка област на практика са две различни неща.
В разговор с Cheddar News Дрю Люис (DL), вицепрезидент, разнообразие и таланти, ADP, казва, че инициативите за разнообразие, равенство и приобщаване на работното място могат да се възползват от прозрения, базирани на данни, и от научни методи.
Въпрос: Как разнообразните, равнопоставени и приобщаващи екипи могат да осигурят по-голяма бизнес стойност?
ДЛ: Радвам се, че наблегнахте на съвместната работа на трите, защото те вървят заедно. Как те стимулират бизнес стойността: Първо, имате по-иновативни екипи. Второ, това помага и за развитието на вашата марка, за по-голяма рентабилност, а някои биха попитали: "Защо по-голяма рентабилност?"
Прочетете повече на: уебсайта на ADP (EN)
