Многообразието продължава да бъде често срещана тема в разговорите между предприятията по света, но признаването на неговата важност вече не е най-големият фокус - сега на първо място в дневния ред трябва да бъде прилагането на действителна промяна.
За съжаление, усилията в подкрепа на многообразието често са погрешни и неавтентични, което може да бъде много вредно за работата, която се извършва в различните индустрии. В своята същност истинското многообразие на работната сила има силата да добави реална стойност в много области.
Съчетаване на опит и неопитност
В бизнеса често има тенденция усилията за разнообразие да се фокусират върху социалния произход, расата или пола, но концепцията е много по-широка. В сектора на финансовите услуги често се наблюдава известно нежелание да се интервюират по-млади кандидати за длъжности поради липсата на опит в сектора.
Прочетете повече на: уебсайта People Management
