Насърчаването на включването на уязвимите групи на пазара на труда е жизненоважно и многостранно предизвикателство. Не става въпрос само за интегриране на тези хора, които понастоящем са извън пазара на труда; това включва и подкрепа за уязвими работещи на пазара на труда, които са в риск от загуба на работа или имат ограничени възможности за кариерно развитие. Необходим системно-ориентиран подход за повишаване на мобилността на пазара на труда на уязвимите работещи и търсещите работа, постигнат чрез сформиране на коалиция от ключови регионални заинтересовани страни. В идеалния случай позициите на настоящите работещи и на търсещите работа се подобряват едновременно и по интегриран начин. Насърчаването на мобилността на настоящите работещи води до приобщаваща работна среда. Също така може да създаде пространство за нискоквалифицирани позиции, което съответно да улесни интеграцията на уязвимите лица, търсещи работа, в работната сила.
Анализът на регионалните предизвикателства, които са от съществено значение за успеха на този системен подход, подчерта необходимостта от политики за засилване на регионалното сътрудничество. Тези политики следва едновременно да имат за цел
- премахване на възрастовата и половата дискриминация;
- съобразяване на образованието и уменията с нуждите на пазара;
- засилване на ангажираността и подкрепата на работодателите;
- подобряване на интеграцията и координацията на службите по заетостта.
Регионалните коалиции обединяват усилията на общините, работодателите, доставчиците на обучение, представителните органи на работниците и организациите на гражданското общество, за да разработват, адаптират и прилагат съвместно интервенции, като обучение за търсене на работа, учене на работното място, учене от колеги и ускорено обучение. Те също така помагат за навигиране и свързване на фрагментирани системи. Работодателите играят ключова роля в тези регионални коалиции – като предоставят работни места, пробни периоди, обучение на работното място и подкрепа за интеграция на работното място. Ранното им и структурно участие гарантира, че интервенциите отговарят на реалните нужди на пазара на труда, въпреки че ангажираността остава предизвикателство, особено когато краткосрочните ползи не са ясни. Коалициите се възползват от адаптивно лидерство, което се характеризира с ясна координация, гъвкаво разпределение на ролите и способност да се реагира на политически или организационни промени. Неформалното изграждане на доверие трябва да бъде балансирано със структурирано вземане на решения, за да се подобри способността за реагиране и да се поддържа сътрудничеството.
Екип от български експерти и изследователи от Фондацията за приложни изследвания и комуникации участва в европейска инициатива за разработването на пътна карта за изграждането на регионални коалиции за приобщаващ пазар на труда. Дейностите в България са насочени към жените от сребърната възраст, като целят да засилят техния достъп и участие в пазара на труда.
