Секторът на технологиите и инженерната дейност е добре познат с липсата си на многообразие и приобщаване, независимо от усилията това да се промени. Все по-често хората от етническите малцинства подемат инициативата сами.
През 60те години на миналия век адвокатът Лорд Лестър създава лесен тест, който определя дали даден работодател има предразсъдъци. Той кандидатствал за работа с идентични квалификации – първо под името Смит, а след това под името г-н Синг.
Не е изненада, че работодателите преди толкова много години не са проявили никакъв интерес към г-н Синг. Това, което озадачава учените е, че повече от половин век по-късно някои работодатели във Великобритания продължават да са също толкова пристрастни.
Прочетете повече на: уебстраницата на E&T (EN)
