Стратегии, които предприятията могат да използват, за да намалят въздействието на несъзнателните предразсъдъци на работното място и да увеличат разнообразието и приобщаването на служителите
Всички ние имаме предразсъдъци, които не осъзнаваме. Често те са несъзнателни и произтичат от опита и подсъзнателните убеждения. Някои примери за често срещани предразсъдъци, свързани с пола, включват медицинските сестри, за които се предполага, че са жени, или използването на термина "жена" предприемач. Често се срещат и възрастови предразсъдъци. Можем да приемем за даденост, че млад колега може да няма какво да допринесе за срещите само поради възрастта си и следователно предполагаемата си неопитност.
Въпреки напредъка на работното място, кандидатите от ЛГБТИ+ общността все още се сблъскват с предразсъдъци на работното място.
Прочетете повече на: уебсайта People Matters (EN)
