Джак не очаква с нетърпение предстоящата тази седмица среща на персонала. Дневният ред включва финализиране на тениските на екипа. Макар че няма нищо против фирмените суитчъри - и да носи тениска с дънки всеки петък би било приятна промяна - той се опасява, че ще се опита да събере голямата си фигура в дрехи, които не му пасват. Ако организацията се опитва да насърчи чувството за принадлежност, той смята, че тази инициатива е неуспешна.
Както се очакваше, мениджърът на Джак представя проекта, който е получил най-много гласове от персонала. След това обаче тя прави нещо, което Джак не е очаквал. Тя раздава формуляри, на които хората трябва да напишат името си и да изберат размера на тениската, която биха искали. Изборът надхвърля обичайния диапазон от малък до много голям. Джак може да избере 4ХL толкова лесно, колкото колегата до него може да избере среден размер.
Прочетете повече на: уебсайта на Business Management Daily
