Многообразието на работното място: Какво компаниите трябва да направят правилно и да го направят сега

14 юли, 2020

Не беше толкова отдавна, когато бе приемливо за един изпълнителен директор да разказва безвкусни шеги относно малцинствата, потенциално насочени към всяка една маргинализирана група. Засегнат от „шегата“ или от коментара на база на предразсъдъци, всеки вероятно би трябвало да преглътне гордостта си и просто „да се справи“, докато колегите му или ще се засмеят, или ще извърнат очи един към друг, осъзнаващи неловкостта на ситуацията. Но американският бизнес бива подложен на огромна и скоростна промяна в нормите.

Подходът „просто се справи с това“ достигна срока си на годност. Първо бяхме свидетели как движението #metoo се противопостави на половото неравенство и го постави в светлините на прожекторите с апел за диалог и действия. Този месец видяхме как движението Black Lives Matter достигна своя преломен момент, изисквайки действия, а не само думи. Третата група, чиито потребности заслужават повсеместно внимание, е LGBT+ общността.

Прочетете повече на: уебсайта на Forbes (EN)

АБОНИРАЙТЕ СЕ ЗА НАШИЯ БЮЛЕТИН

Бъдете информирани и активни.

Последвайте ни във Facebook за последните развития в нашата дейност

Този уеб сайт е финансиран по програма „Права, равенство и гражданство“ (2014‑2020) на Европейския съюз.

Съдържанието на уеб страницата представя гледната точка на неговите автори, които единствени носят отговорност за него. Европейската комисия не отговаря за начина, по който може да бъде използвана съдържащата се в него информация.