Не беше толкова отдавна, когато бе приемливо за един изпълнителен директор да разказва безвкусни шеги относно малцинствата, потенциално насочени към всяка една маргинализирана група. Засегнат от „шегата“ или от коментара на база на предразсъдъци, всеки вероятно би трябвало да преглътне гордостта си и просто „да се справи“, докато колегите му или ще се засмеят, или ще извърнат очи един към друг, осъзнаващи неловкостта на ситуацията. Но американският бизнес бива подложен на огромна и скоростна промяна в нормите.

Подходът „просто се справи с това“ достигна срока си на годност. Първо бяхме свидетели как движението #metoo се противопостави на половото неравенство и го постави в светлините на прожекторите с апел за диалог и действия. Този месец видяхме как движението Black Lives Matter достигна своя преломен момент, изисквайки действия, а не само думи. Третата група, чиито потребности заслужават повсеместно внимание, е LGBT+ общността.

Прочетете повече на: уебсайта на Forbes (EN)