Амазон използва многообразието и приобщаването като катализатор на бизнес иновациите
2 октомври 2019 г.
Гигантът в електронната търговия Амазон е поддръжник на многообразието и приобщаването не само като добра кауза, но и като бизнес решение, стимулиращо творчеството и изобретателността на 30-те хиляди негови служители във Великобритания.
В заключителните си думи на първия ден на конференцията „На живо за социалните придобивки на работниците 2019“, Бен Фармър, началник човешки ресурси на Амазон за Великобритания, заяви: „С колкото повече различни гласове, идеи и опит, от които можем да се учим, разполагаме, толкова по-добре. Многообразието в Амазон се дължи на първо място на схващането ни, че е нужно да сме креативни и гъвкави в стремежа си да поддържаме приобщаваща среда за своите служители, особено когато житейските обстоятелства и потребностите им се променят.“
Акцентът на компанията върху многообразието е в унисон с подхода им „първи работен ден“, който насърчава служителите да възприемат всеки работен ден, като че ли е първият работен ден на новостартирало предприятие. Амазон смятат, че това стимулира новаторското мислене и е в синхрон с четирите ръководни принципи на корпорацията – клиентът над всичко, изобретателска страст, мисъл за бъдещето и високи постижения.
Фармър е повече от сигурен, че многообразието има принос за пазарния успех и постиженията на Амазон. „Многообразието е не просто смислена кауза, то е от полза в бизнеса. Успехът на организации като Амазон зависи от иновациите, а многообразието е техен катализатор с новите идеи и по-ясните представи за потребностите на клиентите, които ни дава.“
Прочетете повече: на уебсайта employeebenefits.co.uk (EN)
