Новини
Пандемията от COVID-19 изведе на преден план поредица от „кризисни точки“ в обществото – от трудния баланс между...
Ани Тамплинг, Директор „Човешки ресурси“ за регионалния пазар, Google APAC, по темата за осигуряването на приобщаваща...
Хартата за многообразието в България бе официално обявена на церемония днес в присъствието на представители на институциите на българско и европейско ниво, на отговорните компании и неправителствения сектор.
Почти половината (46%) от работната сила в Обединеното Кралство смята, че работодателите могат да постигнат повече...
След повече от десетилетие наблюдаване на и участване в процеса по набиране на персонал в сферата на журналистиката и...
Многообразието на работното място е от полза за всички, не само за кандидати от малцинствените групи
Търговската асоциация на Милуоки (ТАМ) насърчава местния бизнес да наема повече кандидати от малцинствените групи.
Многообразието носи много преимущества за организациите, но само по себе си то не е достатъчно. Една организация с...
Насред хаоса на пандемията, движението Black Lives Matter разтърси гледните точки към многообразието на работното място...
Корпоративния тек сектор е печално известен с липсата си на многообразие. Според статистики на Щатския...
Не беше толкова отдавна, когато бе приемливо за един изпълнителен директор да разказва безвкусни шеги относно...
Много родители предпочитат да живеят в кварталите с най-добрите училища. Те проучват резултати от тестове и така...
Настоящата глобална здравна пандемия вероятно ще промени начинът, по който въвеждаме политики за многообразие и...
Успешно справилите се с финансовата криза от 2008 година компании са на мнение, че сегашната криза около...
Вълните от протести в САЩ показват, че връщането на работа „като постарому“ няма да донесе ползи на бизнеса...
Участвала съм в множество дискусии по темата за многообразието и приобщаването. Ще участвам и в много...
Една от програмите за обучение на Гугъл, радваща се на широко одобрение – „Sojourn” – е била напълно преустановена...
Работното място в наши дни е изтъкано от множество аспекти и хора с разнообразни перспективи. По-голямата част от бизнес...
Глобалната здравна криза видимо изменя общоприетия начин за работа и нагласите ни към работния процес. Нужно е да се...
Живял съм и съм работил на много уникални места по света и директно съм се срещал с още по-разнообразен спектър от
В днешната статия Главният изпълнителен директор на „Вундерман Томпсън“, Джон Гутеридж, задава важния въпрос дали
Пандемията COVID-19 удари силно работната сила. Регистрираните безработни достигнаха 22 милиона, а Федералният
Нова Бяла книга демонстрира, че липсата на ясни правила изолира жените от високите постове.
Жените представляват петдесет и четири процента от работещите
Корпоративна Америка никога не е била под по-голямо напрежение да предоставя социални облаги.
Редом с намаляващото доверие към публичните институции,
Системата „Уилям Ослър Хелт“ бе отличена като един от най-добрите работодатели по линия на многообразието в Канада за 2020 год.
Посредническата кантора „Александър Хол“ активно приветства културата на многообразие и приобщаване, която присъства във всяко едно отношение
За да привлечем най-добрите кадри, всеки от нас трябва да отдели време за разработване на стратегии за подобряване
В самото начало на новото десетилетие редица скандали на расова основа пламнаха в Обединеното Кралство. В края на декември 2019 две елитни училища в
Хърватска поема председателството на Съвета на Европейския съюз за следващите шест месеца, а наред с това празнува и отличаването на един от своите градове за
Жените продължават да са недостатъчно представени в технологичния сектор – мит или истина? Преди две години започнахме инициатива в сферата на многообразието,
Повечето големи компании в наши дни имат фирмени програми за многообразие и приобщаване, в чийто център стоят расовата и полова принадлежност на служителите.
Доказателствата за това дали фирмите печелят от разнообразния състав на управителните си органи са нееднозначни. През 2015 г. бе направен анализ на 140 проучвания по тази тема,
Правителството предвижда промени на законодателството в областта на многообразието и приобщаването. Сред нововъведенията са: болничен
Гигантът в електронната търговия Амазон е поддръжник на многообразието и приобщаването не само като добра кауза, но и като бизнес решение,
Многообразието и приобщаването се превърнаха в нова бизнес етика, която вече има и собствен професионален жаргон, като например съкращението
Мащабът и естеството на социалните проблеми, които работещите в хуманитарната сфера се опитват да разрешат, непрестанно се променя,
Многообразието и приобщаването на персонала са конкурентно предимство, но не е достатъчно да сте наясно, че те са необходими, за да съумеете да ги
Най-големият риск за всяка организация е, че създава култура, която обикновено ѝ пречи да види проблемите, които биха предотвратили загуби и фалит.
Едно от най-големите предизвикателства във връзка с многообразието и приобщаването е измерването на резултатите от прилаганите програми в тази област.
Интервю с Габи Дътън-Уилямс, мениджър по многообразието и приобщаването в международната компания за подбор на персонал „Даниел Маркс“ за значението на истински приобщаващата среда на работното място.
Макар и с различно темпо, компаниите започват да стигат до разбирането, че дългосрочният им финансов успех в голяма степен зависи от това дали вземат предвид
Една от най-големите вериги универсални магазини в САЩ „Мейсис“, създадена през 1858 г., обяви началото на мащабна инициатива за многообразие и
В много изследвания се правят опити за установяване на причинно-следствена връзка между многообразието на персонала в компаниите и финансовите им резултати, особено при по-големите фирми, в които
Огромен дял от лекторите на семинари и конференции са мъже от европеидната раса. Доста от организаторите на подобни събития все по-често успяват да привлекат
42-годишната телевизионна водеща, сценаристка и организаторка на кампании бе назначена за първия в историята на Би
Статията разглежда опасностите от смесването на понятията „многообразие“ и „приобщаване“, които погрешно се смятат за идентични.
Многообразието и приобщаването на работното място се превръщат в най-дискутираните и оспорвани теми в областта на човешките ресурси. Компаниите задават въпроси от рода на „Какво всъщност
Журналистката от „Бостън глоуб“ Шърли Льонг изхожда от позицията (и с надеждата), че наред с печалбите и цените на борсата, компаниите ще започнат да възприемат многообразието на служителите си
В последните 20 години основен фокус в бизнес средата е постигането на баланс при управлението на хората и процесите. Много изследвания доказват, че процесите се развиват благодарение на добро
Идеята, че многообразието на работната сила е трик за подобряване на корпоративната репутация или критерий за съответствие, е грешна. През 2018 Harvard Business Review публикува резултатите
Индексът за Многообразие и Приобщаване на Refinitiv за 2019 год. показва, че Съединените Американски Щати, Обединеното Кралство и Австралия са страните с най-глобално многообразните и
В днешно време бизнесът става все по-глобален и няма индикации това да се промени скоро. Ако служителите на Вашата компания не следват тази тенденция и не се вписват в идеята
Приобщаващото лидерство не се основава само на назначаването на служители с различна етническа принадлежност и различен пол.
Подборът от многообразна група кандидати може да бъде предимство за компанията, както и за нейните служители, твърдят научни изследвания.
Приобщаването и многообразието продължават да са важни за служителите. Затова Instant Offices представя анализ на начините, по които компаниите могат да бъдат по-отговорни към ключови социални въпроси
Експертите са съгласни, че многообразието на работното място е равнозначно на значими предимства за бизнесите. Вземането на решения, възвращаемостта на инвестициите, навлизането в нови пазари,
„Защото винаги сме го правили така.“ Тази фраза е смъртта на иновацията. Америка е по-многообразна от всякога – тенденция, за която Американското Бюро за преброяване на населението предвижда увеличение.
Компаниите, в които работят разнообразни екипи, регистрират 45% по-висок пазарен дял и близо 57% по-добро сътрудничество между колегите. Около 70% е по-вероятно
Изграждането на разнообразна и приобщаваща среда на работа далеч не е нова тема, особено в развитите западни общества. В България обаче едва от няколко години работодателите,
Изминалата 2016 г. беше втората най-топла в историята, а теми като високото заплащане на мениджърите и гарантирането на многообразието на работните места
Първото е лидерите да са дефинирали ценностите на компанията и да видят Diversity & Inclusion (D&I) къде се вмества в тях. Второто е да комуникират ясно до всички в компанията защо Diversity & Inclusion е важно.
През април 2019 г. проектът I.D.E.A.S. (Приемственост. Многообразие. Равенство. Информираност. Успех.), финансиран по програма „Права..
С разпространението на идеята за многообразие, немската Харта за многообразие, в качеството си на инициатива...
На 28-ми май ще се проведе Седмият немски ден на многообразието под мотото #FlaggefürVielfalt (знаме за многообразие)...
На 16-ти май ежегодната Конференция на Европейските харти за многообразие се проведе в Брюксел под наслов „Обединени...
През май 2019 г. в зала „Запеион“, гръцката Харта за многообразие бе пусната в ход от организация KEAN-Cell за алтернативни ...
За да допринесе за гарантирането на равенство и социална приемственост на работното място и в обществото, Diversity Development Group...
Безработицата сред младите роми с висше образование e под 3% и е сравнима с нивото на безработицата сред висшистите...
Този уеб сайт е финансиран по програма „Права, равенство и гражданство“ (2014‑2020) на Европейския съюз.
Съдържанието на уеб страницата представя гледната точка на неговите автори, които единствени носят отговорност за него. Европейската комисия не отговаря за начина, по който може да бъде използвана съдържащата се в него информация.