Хартата на многообразието в България взе участие в конференцията. "Многообразие в бизнеса" на 5 октомври в Атина, Гърция по покана на организаторите от гръцката Харта на многообразието.
Годишното събитие на високо ниво се организира за пети път и има за цел да насърчи равните възможности, многообразието и приобщаването на работното място и в обществото чрез споделяне на добри практики и дискусия по актуални теми.
Хелена Дали, европейски комисар по въпросите на равенството, се обърна към участниците чрез видеопослание, а сред официалните гости бяха Адонис Георгиадис, министър на труда и социалните въпроси, и д-р Домна Михайлиду, заместник-министър на образованието, религиозните въпроси и спорта, както и други представители на публичния сектор в Гърция.
След вдъхновяващата встъпителна реч на Емануела Верхаген, консултант по многообразие, коуч по лидерство и активист за правата на човека, конференцията продължи със серия от панелни дискусии по теми като невроразнообразието като възможност за бизнеса, как да измерваме резултатите в областта на D&I, защо e важна политиката на приобщаване на работното място и как да преодоляваме стереотипите по увлекателен и интерактивен начин. Сред участниците бяха мениджъри, експерти, активисти.
Българската Харта на многообразието, заедно с Хартите от Кипър, Гърция, Литва и Румъния, запознаха аудиторията с Програмата NICE за насърчаване на неутрална и приобщаваща комуникация в корпоративна среда. В специален панел петимата регионални партньори представиха усилията си, като се фокусираха върху резултатите от проекта до момента, възможните предизвикателства и значението на включването на политики за неутрална и приобщаваща комуникация в успешните стратегии за управление на многообразието.
Българската Харта беше представена от Мария Стоянова, анализатор в Центъра за изследване на демокрацията, и Ани Иванова, мениджър комуникации в БФБЛ.
Мария Стоянова акцентира върху направеното в рамките на проекта проучване и току-що завършения доклад От думи към действия: Насърчаване на приобщаваща комуникация на работното място (“From Words to Actions: Enhancing Inclusive Communication in the Workplace”) на който е автор. Мария Стоянова подчерта съществената функция на приобщаващата комуникация в прогресивните работни места и разгледа ключовия въпрос за осведомеността и нуждите от обучение в тази област. В изказването си тя подчерта взаимовръзката на измерения като избягване на стереотипи и предразсъдъци с други аспекти на приобщаващото общуване, като например чувствителния към пола и културата език. Мария подчерта сериозен пропуск, установен от проучването на NICE - само 20% от респондентите са преминали обучение, докато преобладаващата част от тях (90%) желаят да подобрят уменията си за приобщаваща комуникация. Тя подчерта недостатъчното отчитане на значението на приобщаващата комуникация и призова за специално обучение, обхващащо различни взаимодействия във вербален, невербален, пряк, онлайн, текстов и визуален формат.
Снимка: Харта на мноогобразието в Гърция
Снимка: Харта на мноогобразието в Гърция
Ани Иванова посочи съществуващи добри примери от компаниите, идентифицирани по време на проучвателната фаза, и значението на практическите инструменти за приобщаваща комуникация. Част от компаниите, при това не само големите мултинационални корпорации, вече прилагат инициативи за повишаване на информираността относно специфики при наемането на хора с различни потребности, както и за приобщаваща комуникация на ЛГБТ+ служители. От една страна, тези отделни вече съществуващи добри практики показват нивото на осъзнаване в корпоративния сектор за нуждата от създаване на толерантна и приобщаваща работна среда и ролята на езика в този процес. От друга, те подчертават и небходимостта от по-цялостен, стандартизиран подход и практически инструменти за обучение, които Програмата NICE ще предложи.
В разговора се включиха и мениджъри на компании, които споделиха опита си, свързан с приобщаването в работна среда, и добавената стойност за организациите.
Снимки: Харта на мноогобразието в Гърция
