Европейският съюз се основава на принципите за солидарност, зачитане на правата на човека, предотвратяване на дискриминацията и ангажимент за социално сближаване.
Равенството е една от основните ценности, на които се основава Европейският съюз, отразена в Договорите и Хартата на основните права, които дават на ЕС мандат и отговорност да се бори с дискриминацията. Разпоредбите на Договорите позволиха на ЕС да въведе закони за недискриминация по отношение на конкретни защитени признаци (пол, расов или етнически произход, религия или убеждения, увреждане, възраст и сексуална ориентация).
Ценностите на равнопоставеност и социално включване се проявяват в нашата подкрепа за дейностите по многообразие, равнопоставеност и приобщаване (DE&I) на работното място. Доказано е, че инициативите за DE&I подобряват производителността, иновациите и отношенията на работното място – резултати, които са ключови за амбицията за възобновяване на устойчивия растеж и изграждане на конкурентоспособност, както е описано подробно в неотдавнашния доклад на Марио Драги.
Хартите на ЕС за многообразието са активна демонстрация на стремежа към изграждане на Европа за всички. Хартите за многообразието на 27-те държави членки са подписани от над 17 500 души със 17 милиона служители в организации в цяла Европа. С подписването на Хартата на многообразието организациите поемат публичен ангажимент за насърчаване на равенството, многообразието, справедливостта и приобщаването на работното място в рамка, която е съобразена с контекста на съответната държава членка. Ръководителите демонстрират по видим начин, че се придържат към правния и законовия контекст за предотвратяване на дискриминацията на работното място и насърчаване на равенството в Европа. Те изграждат мрежа от организации, подписали споразумението, и общност от посветени на равенството, многообразието и приобщаването специалисти, които се стремят да създадат най-добри практики.
Ние, долуподписаните Харти на многообразието, се ангажираме да си сътрудничим със застъпниците за DEI в организациите, в Европейската комисия, в Европейския парламент, в правителствата на държавите членки, в органите по въпросите на равенството, в институциите по правата на човека, в мрежите на гражданското общество и с други ангажирани участници, за да гарантираме, че насърчаването на равенството, многообразието, справедливостта и приобщаването, защитата на правата на човека и предотвратяването на дискриминацията са застъпени в законодателния акт на ЕС.
През 2025 г. ние се ангажираме да засилим ангажиментите си чрез:
Подкрепа за Платформата на ЕС за хартите за многообразие и работата на всяка от 27-те харти за многообразие в техните държави членки за привличане на подписали ги страни чрез повишаване на осведомеността, събиране на данни, обмен на информация, програми за обучение, участие в провеждането на Европейския месец на многообразието и участие в диалога със заинтересованите страни за укрепване на европейските усилия за DEI на всички равнища.
● Пълно одобрение на принципите и целите на новата Пътна карта за правата на жените.
● Подкрепа за комисаря на ЕС по въпросите на равенството Хаджа Лабиб при осигуряването на прилагането на политиките и законодателството в областта на равенството в целия ЕС и на целенасочени мерки за подновяване на стратегията за равенство на ЛГБТИК+ след 2025 г. и на нова стратегия за борба с расизма през следващите две години, като се даде възможност за консултации с Платформата на ЕС за хартите за многообразие и други заинтересовани страни; осигуряване на укрепването на допълнителните стратегии и планове за действие в областта на многообразието: Стратегията за правата на хората с увреждания 2021-2030 г., Стратегическата рамка на ЕС за ромите за равенство, приобщаване и участие 2020- 2030 г.
● Работа с всички заинтересовани страни в подкрепа на приемането на минимално
ниво на защита срещу дискриминация, основана на религия или убеждения,
увреждане, възраст или сексуална ориентация, в целия ЕС в няколко области на социалния живот. Това е необходимо, за да се допълни действащата Директива на
ЕС за равенство в областта на заетостта и националните правни защити за уязвимите групи в цяла Европа. Призоваваме държавите членки да поискат от Европейската комисия да преразгледа съобщението за оттегляне на предложението за новата хоризонтална директива в работната си програма за 2025 г., а председателството на Съвета на ЕС да работи за постигане на консенсус за приемането на тази директива.
● Призоваваме правителствата на всички държави членки да гарантират, че политиките за насърчаване на равенството, многообразието, справедливостта и приобщаването ще бъдат добавени към програмите на председателството на Съвета на ЕС и ще бъдат включени в различните политики на Европейската комисия, за да се подкрепи напредъкът в постигането на социално сближаване.
#СъюзътНаРавенството/ #UnionOfEquality е важен и се нуждае от нашия ангажимент да защитим и увеличим всички усилия за насърчаване на равенството, многообразието, справедливостта и приобщаването в Европейския съюз.
Подписана на 29 април 2025г.
Харта на многообразието Ирландия
Харта на многообразието Португалия
Харта на многообразието Естония
Харта на многообразието Люксембург
Харта на многообразието Швеция
Харта на многообразието Словения
Харта на многообразието Румъния
Харта на многообразието Финландия
Харта на многообразието Италия
Харта на многообразието Хърватия
Хартата на многообразието Гърция
Харта на многообразието Кипър
Харта на многообразието Литва
Харта на многообразието Испания
Харта на многообразието Белгия
Харта на многообразието Дания
Харта на многообразието Словакия
Харта на многообразието Франция
Харта на многообразието Германия
Хартата на многообразието България
Харта на многообразието Полша
Харта на многообразието Чешка република
Харта на многообразието Австрия
Харта на многообразието Малта
Харта на многообразието Нидерландия
Харта на многообразието Латвия
