Повече от 20 компании и граждански организации са подписали документа в последната година
Хартата на многообразието в България – съвместен проект на Българския форум на бизнес лидерите (БФБЛ) и Центъра за изследване на демокрацията (ЦИД) за насърчаване на многообразието, равнопоставеността и приобщаването на работното мястопроведе годишната си среща на 14 май 2025 г. в х-л „Хилтън“ в София. Събитието стана възможно благодарение на подкрепата на златните партньори ФАНТАСТИКО ГРУП и Lion’s Head, сребърните партньори Shell България, Лидл България и Хюлет Пакард Ентърпрайз България и бронзовия партньор Latecoere BulgariaСрещата по традиция събира общността от членове и съмишленици на Хартата, за да популяризира важността и предимствата на създаването на разнообразни екипи и приобщаваща работна среда, в която всеки се чувства ценен и уважаван независимо от индивидуалните си характеристики и има равни шансове за развитие.
В допълнение събитието предоставя отлична платформа за споделяне на практически опит и добри примери за принадлежност и солидарност в професионална среда. То обичайно включва и церемония по посрещане на най-новите членове на Хартата. Управители на повече от 20 организации, подписали документа през последната една година, имаха възможност да споделят своята мотивация да прилагат корпоративни политики за равенство и социална интеграция. Събитието се състои през май, за да отбележи Европейския месец на многообразието – празник на уважението и солидарността във и извън работното място, който обединява всички 27 национални Харти и техните над 17 000 организации членове. Събитието в София събра повече от 70 представители на различни заинтересовани страни – институции, отговорен бизнес и граждански организации, като официални гости бяха Лазар Лазаров, заместник-министър на труда и социалната политика, д-р Бойко Таков, изпълнителен директор на Изпълнителната агенция за насърчаване на малките и средни предприятия (ИАНМСП), Димитър Марков, директор на правната програма на ЦИД, и Левон Хампарцумян, председател на БФБЛ .
„Политиките за многообразие на работното място създават благоприятна среда за развитие на потенциала на всеки човек и са основен фактор за устойчив икономически ръст и благоденствие на цялото общество. Щастливи сме, че и тази година отбелязваме ръст на членовете на Хартата, и усилията ни ще продължат“, каза председателят на БФБЛ Левон Хампарцумян. „Хартата на многообразието е стимул за развитие в областта на недискриминацията, социалното включване и равнопоставеността между жените и мъжете“, посочи заместник- министърът на труда социалната политика Лазар Лазаров, като акцентира, че компаниите на доброволен принцип са обединени около многообразието. Съвместните усилия на държавата и бизнеса влияят положително върху качеството на живот, добави той.
Димитър Марков, директор на правната програма на ЦИД, отбеляза предизвикателствата пред ценностите на многообразието в последните месеци в световен мащаб и подчерта: „Искрени благодарности към компаниите, които точно в този период избират да се присъединят към Хартата, да прилагат политики на многообразие и включване и да подкрепят подобни събития“.
Антоанета Георгиева, директор „Екип, обучение и развитие“ във Фантастико Групкомпанията, презентира вдъхновяващи истории за равния шанс, който имат всички хора в компанията – като адаптираното работно място за служител с двигателни затруднения. „Може би има хора, които ще си кажат, че е лесно, когато имаш 3 500 служители, да постигнеш многообразие, но всъщност в основата стоят нашите реални действия и желание да предоставим достъпност и равнопоставеност за всички“, каза тя.
В последвалата панелна дискусия , в която Камелия Славейкова, член на УС на БФБЛ и председател на Съвета на директорите на Shell, Радослава Петкова, и Валерия Дойчева, ръководител на програмата за многообразие и приобщаване на Лидл, програмен мениджър в Хюлет Пакард Ентърпрайзпредставиха съвместния проект „Изграждаме мостове“, който цели да популяризира добри практики за многообразие, равнопоставеност и приобщаване сред малкия и среден бизнес в страната. След проучване, проведено от ЦИД, трите компании качват за свободно ползване практически ресурси в дигитален хъб, за да улеснят своите колеги, които тепърва правят подобни стъпки, и провеждат поредица от безплатни обучения по темата. С партньорството на ИАНМСПтези обучителни сесии ще достигнат до още по-голям брой фирми, подчерта изпълнителният й директор д-р Бойко Таков .
В последвалата церемония се включиха следните компании и организации, подписали Хартата на многообразието от миналия май досега: Рупойнт, М-Газ, СУ „Св. Климент Охридски“, Pluxee България, tbi bank, Талейнт, Съвет на жените в бизнеса в България, Access Drum, Екотой сервиз, ВДГ, Сдружение „Жените в банките и финансите“, Young Talents България, СофтСърв България, Тайгър технолоджи, Фондация ГЛАС, AgilePool, USIT COLOURS, Фантастико Груп. Те представиха своята дейност и приоритети и получиха официалните си сертификати за членство от заместник-министър Лазар Лазаров, председателя на БФБЛ Левон Хампарцумян и търговския директор на Lion’s Head Стела Златкова. Водеща на събитието беше Ива Дойчинова, преподавател и ментор в M3 College.
