Дебатите за многообразието във фирмите не трябва да изключват класовата принадлежност
5 септември 2018 г.
Повечето големи компании в наши дни имат фирмени програми за многообразие и приобщаване, в чийто център стоят расовата и полова принадлежност на служителите. Съвсем малък дял от фирмите обаче включват в тези инициативи и социалноикономическата класа като фактор. Това е в състояние да отблъсне от чиновническите позиции т. нар. класови мигранти, произхождащи от работническа среда. Класовите мигранти споделят, че чувството им за принадлежност към работното място е по-слабо, смятат се за непривилегировани поради това, че не познават „правилата на играта“ във фирмените офиси, и по-често биват определяни като неподходящи за работата поради несвързани с професията критерии. Работодателите, които изключват класовата принадлежност в дебатите си по темата за многообразието и приобщаването, лесно могат да пропуснат или отблъснат талантливи служители. Класата трябва да стане фактор при определянето на правилата за наемане на персонал, и за адаптация, повишение и оценка на служителите, тъй като това е по-справедливо спрямо всички служители. Това е особено важно за класовите мигранти, ако те са бели мъже, защото тяхната група обикновено не попада в програмите за многообразие. Важно е и за цветнокожите служители, тъй като при тях вероятността да спадат към класовите мигранти е по-голяма.
Прочетете повече: на уебсайта euronews.com (EN)
