Многообразието на работна сила и печалбите трябва да се третират като еднакво важни
2 октомври 2019 г.
Журналистката от „Бостън глоуб“ Шърли Льонг изхожда от позицията (и с надеждата), че наред с печалбите и цените на борсата, компаниите ще започнат да възприемат многообразието на служителите си като повод за гордост.
Въпреки че едва 20 % от компаниите от класацията сп. „Форчън“ на 500-те най-големи американски корпорации публикуват някакъв вид статистика за пола и расовата принадлежност на служителите си, различни изследвания сочат, че финансовите приходи на фирмите с разнородна работна сила са над средното равнище. Компаниите, които публикуват такава статистика, успяват да привлекат повече нови служители.
Разглеждайки най-успешните компании в Масачузетс за 2018 г., виждаме, че благодарение на публикуването на такава статистика „Бостън сайънтифик“ наема с приоритет инженери от афроамериакнски и испаноамерикански произход чрез задълбочаване на отношенията си с колежи, традиционно обучаващи чернокожи студенти. Само това лято в компанията са стажували 75 афро- и испаноамериканци.
Според Кейти Бърк, началник „Човешки ресурси“ на компанията „Хъбспот“, обаче, когато статистиката за многообразието на служителите в дадена фирма стане публична, е възможно тя да се превърне в гонене на бройки.
Ето защо това не бива да се превръща в самоцел. „В случая е важно на хората да бъде предоставена възможност“, твърди Бърк.
„Би било погрешно да се ограничите в гонене на определен показател или в рамките на определен екип. Необходимо е непрекъснато да се преосмисля кое може да бъде направено по-добре или по различен начин, за да може повече служители да имат чувство за принадлежност към компанията.“
Прочетете повече: на сайта bostonglobe.com (EN)
