Инициативата „Многообразие и приобщаване: Изграждаме мостове“ стартира през 2023 г., вдъхновена от убеждението на трите водещи компании, че техният богат опит и знания в управлението на многообразието на работното място трябва да бъдат споделени с други организации, заинтересовани от тази област. Shell България ЕАД, Хюлет Пакард Ентърпрайз България и Лидл България са сред най-активните членове на Хартата на многообразието в България и са носители на наградата „Многообразие на работното място“ за 2021 г., 2022 г. и 2023 г. Инициативата е израз на техния дълбок ангажимент към ценностите на многообразието, равнопоставеността и приобщаването (DEI) както на работното място, така и в обществото. Признавайки осезаемите ползи, които такива политики носят – включително подобрени бизнес резултати, повишена конкурентоспособност и създаване на благоприятна среда за всички служители – те предприеха тази съвместна инициатива, за да споделят своя опит с малките и средните предприятия в България. 

Идеята за тази инициатива се ражда въз основа на наблюденията, че знанията за многообразие и приобщаване са концентрирани предимно в големите и мултинационални компании. Предвид променящата демографска обществена картина и все по-разнообразната работна сила, уменията в тази област стават ключови за оцеляването и просперитета на бизнеса, затова и все повече компании проявяват интерес към темата за многообразието на работното място.