Изграждаме мостове

Многообразие и приобщаване: Изграждаме мостове

Инициативата се води от Shell България ЕАД, Хюлет Пакард Ентърпрайз България и Лидл България, с подкрепата на Хартата на многообразието. Целта е споделяне на знания и опит в областта на многообразието, равнопоставеността и приобщаването от трите компании към малки и средни предприятия в България.

За инициативата

Инициативата „Многообразие и приобщаване: Изграждаме мостове“ стартира през 2023 г., вдъхновена от убеждението на трите водещи компании, че техният богат опит и знания в управлението на многообразието на работното място трябва да бъдат споделени с други организации, заинтересовани от тази област. Shell България ЕАД, Хюлет Пакард Ентърпрайз България и Лидл България са сред най-активните членове на Хартата на многообразието в България и са носители на наградата „Многообразие на работното място“ за 2021 г., 2022 г. и 2023 г. Инициативата е израз на техния дълбок ангажимент към ценностите на многообразието, равнопоставеността и приобщаването (DEI) както на работното място, така и в обществото. Признавайки осезаемите ползи, които такива политики носят – включително подобрени бизнес резултати, повишена конкурентоспособност и създаване на благоприятна среда за всички служители – те предприеха тази съвместна инициатива, за да споделят своя опит с малките и средните предприятия в България. 

Идеята за тази инициатива се ражда въз основа на наблюденията, че знанията за многообразие и приобщаване са концентрирани предимно в големите и мултинационални компании. Предвид променящата демографска обществена картина и все по-разнообразната работна сила, уменията в тази област стават ключови за оцеляването и просперитета на бизнеса, затова и все повече компании проявяват интерес към темата за многообразието на работното място. 

 

Изследване

Първоначалните хипотези са изследвани чрез проучване за текущото състояние на практиките за DEI в българските компании, извършено от Центъра за изследване на демокрацията. Проучването имаше за цел да разгледа различните нива на осведоменост и ангажираност с DEI в различните региони и размери на компаниите. Проведено чрез онлайн въпросник от 1 ноември 2023 г. до 31 януари 2024 г., проучването събра 149 отговора. Подробният анализ на данните е представен в доклада “Многообразие, равнопоставеност и приобщаване в частния сектор в България”. Събирането и анализа на широк спектър от данни даде възможност на инициативата адаптира своите препоръки и подкрепа, за да отговори на специфичните нужди на различните бизнес среди. 

Събитие

На 1 октомври 2024 г. се провежда първото официално събитие, което представя инициативата „Многообразие и приобщаване: Изграждаме мостове“ пред широка публика. То поставя своеобразен старт на инициатива за споделяне на знания и опит от трите водещи компании, подкрепрени от Хартата на многообразието и организациите, които стоят зад нейното управление – Център за изследване на демокрацията и Български форум на бизнес лидерите. 

По време на събитието са представени ключови резултати от проучването, реализирано от Центъра за изследване на демокрацията. В панелна дискусия с участието на Shell България ЕАД, Хюлет Пакард Ентърпрайз България и Лидл България, трите компании правят изложение на част от ресурсите, които се ангажират да споделят безвъзмездно със заинтересованите представители на малкия и среден бизнес у нас, а и частния сектор като цяло, които имат желание да развиват DEI политики и програми. Можете да откиете ресурсите в секцията по-долу. 

Разнообразни представители на малки, среди и големи компании, неправителствени и правителствени организации, синдикати, държавни институции и членове на Хартата на многообразието уважиха събитието с присъствието си, демонстрирайки своята подкрепа, ангажираност и интерес към темата и целите на инициативата. 

Ресурси

Политики за многообразие

План за действие

Комуникационни материали

Обучения

SUBSCRIBE TO OUR NEWSLETTER

Stay tuned and be more involved.

Follow us on Facebook and LinkedIn to receive the latest updates on our work.

This website was funded by the European Union’s Rights, Equality and Citizenship Programme (2014-2020).

The content of this website represents the views of the authors only and is their sole responsibility. The European Commission does not accept any responsibility for use that may be made of the information it contains.