Постигане на многообразие на работното място чрез набиране на кадри в технологичния сектор

17 януари, 2020

За да привлечем най-добрите кадри, всеки от нас трябва да отдели време за разработване на стратегии за подобряване на многообразието и ефективността на процеса по набиране на персонал. Присъщи за всеки са подсъзнателните предразсъдъци, които се проявяват различно при различните хора, като най-често приемат формата на рефлексивен отклик. Осмислянето на следните фактори може да ни помогне да разберем защо се развиват такъв тип практики:

  • До 2045 год., според Американската статистическа агенция, САЩ се предвижда да се превърне в нация на мнозинство-малцинство, в която хората от бялата раса с различна от испанска етническа принадлежност ще представляват под 50% от цялото население.
  • До 2020 год., по-голямата част от хората под 18 год. за пръв път се предвижда да са цветнокожи.

 

Прочетете повече: на уебсайта на Forbes (EN)

АБОНИРАЙТЕ СЕ ЗА НАШИЯ БЮЛЕТИН

Бъдете информирани и активни.

Последвайте ни във Facebook за последните развития в нашата дейност

Този уеб сайт е финансиран по програма „Права, равенство и гражданство“ (2014‑2020) на Европейския съюз.

Съдържанието на уеб страницата представя гледната точка на неговите автори, които единствени носят отговорност за него. Европейската комисия не отговаря за начина, по който може да бъде използвана съдържащата се в него информация.