Постигане на многообразие на работното място чрез набиране на кадри в технологичния сектор

За да привлечем най-добрите кадри, всеки от нас трябва да отдели време за разработване на стратегии за подобряване на многообразието и ефективността на процеса по набиране на персонал. Присъщи за всеки са подсъзнателните предразсъдъци, които се проявяват различно при различните хора, като най-често приемат формата на рефлексивен отклик. Осмислянето на следните фактори може да ни помогне да разберем защо се развиват такъв тип практики:

• До 2045 год., според Американската статистическа агенция, САЩ се предвижда да се превърне в нация на мнозинство-малцинство, в която хората от бялата раса с различна от испанска етническа принадлежност ще представляват под 50% от цялото население.
• До 2020 год., по-голямата част от хората под 18 год. за пръв път се предвижда да са цветнокожи.

Прочетете повече: на уебсайта на Forbes (EN)