Възрастта не е бариера, а капитал: форумът „Отвъд възрастта: силата на таланта“ поставя нов фокус върху хората 50+ в България
Днес опитът е едно от най-подценените конкурентни предимства. Време е да го разпознаем не като минало, а като ресурс за бъдещето на бизнеса и обществото. Около това се обединиха участниците във второто издание на форума Отвъд възрастта: силата на таланта.
Темата за „сребърния капитал“ все по-ясно заема централно място в разговора за бъдещето на труда в България. Това беше основният извод от Втория кариерен форум „Отвъд възрастта: силата на таланта“, организиран от Young Talents 50+ в партньорство с Агенция по заетостта, Министерството на труда и социалната политика, Инвест София и Асоциацията за развитие на София, който събра водещи представители на институции, бизнес и експертната общност.
Програмата обхвана широк спектър от теми – от публични политики до реални бизнес практики.
Участниците във форума бяха единодушни: възрастта не е ограничение за професионално развитие, а стратегическо предимство, което остава недостатъчно използвано.
Данните показват ясна тенденция – значителна част от новонаетите лица в България са на възраст над 50 години, а нивото на заетост в групата 55–64 години е сред най-високите. Това не само потвърждава активността на тази група, но и поставя въпроса за по-целенасочена интеграция на опита в икономиката.
„Хората 50+ носят не просто опит, а способност за преценка, устойчивост и зрялост в решенията. Това са качества, които бизнесът не може да си позволи да пренебрегва,“ беше подчертано по време на дискусиите.
Форумът очерта ключова промяна в разбирането за кариерно развитие – от линейна перспектива към динамичен модел, в който професионалният път може да включва нови роли, преквалификация и предприемачество, независимо от възрастта.
Научете повече тук.
