Ръководена от подход, ориентиран към човека, Intellias се е посветила на овластяването на жените и интегрирането на този принцип в корпоративната си култура. Разглежда разнообразието и женското присъствие в сферата като катализатор за иновации и креативност. През 2021 г. Intellias подписа Принципите за овластяване на жените (WEP), създадени от UN Women и UN Global Compact, като декларира ангажимента си към равенството между половете и насърчава други компании да се присъединят в това начинание.
Стъпките на Intellias към овластяване на жените
Принципите на DEI са заложени не само на стратегическо ниво, но и в ежедневните дейности на компанията. Разработили са политики и образователни дейности, като кампании за повишаване на осведомеността и обучения, за да насърчим приобщаването. Служителите активно участват и допринасят за конференции и семинари, както в организацията, така и извън нея, като споделят най-добри практики и прозрения относно равенството между половете. Ето някои от инициативите на Intellias:
IntelliWomen Community
Инициатива, която обединява повече от 450 жени от цял свят - общността IntelliWomen. Създадена след подписването на WEP, тя вече представлява 60% от жените специалисти на компанията. IntelliWomen е пространство за взаимна подкрепа и професионално израстване. Членовете на oбщността вече са провели 25 срещи и са участвали в повече от 30 външни събития, насочени към овластяване на жените. Освен това тя вече е спечелила няколко награди на българския и световния пазар, по-специално:
- Сребро на българските награди Forbes HR & Employer Branding
- Бронз на Career Show Awards 2022 (България).
- Специална награда от журито на конкурса SoDA Awards в Полша
Обучение, развитие и лидерство
През 2023 г. Intellias обедини усилията си с KSE Graduated Business School, за да стартира онлайн програмата за обучение IntelliLeader. Сред участниците в нея са жени лидери и мениджъри. Посещавайки семинари и индивидуални коучинг сесии, участничките имат възможност да разкрият своя потенциал, да укрепят лидерските си умения и да работят по собствени проекти.
Служителите на Intellias често се включват в обществени инициативи, за да споделят своя опит и да преодолеят предизвикателствата, пред които жените все още са изправени. По-специално, членовете на IntelliWomen си сътрудничат с организацията Girls in STEM и с мрежата на Global Compact Network в Украйна. Компанията също така редовно участва в инициативи, които насърчават овластяването на жените в областта на IT, включително Hour of Code.
Конференция She Is Tech
За да насърчи равенството между половете навън, през януари 2024 г., с подкрепата на "ООН Жени", Intellias проведе мащабна онлайн конференция, която събра над 2500 IT специалисти от цял свят. Топ мениджъри, предприемачи, лидери и публични личности обсъдиха как балансът между половете може да допринесе за развитието на технологичната индустрия. Участниците в конференцията имаха възможност да общуват и в чат стая, която сега се е превърнала в платформа за постоянна комуникация и сътрудничество.
IntelliParents Community
Идентичността на Intellias като семейна компания е дълбоко вкоренена в нйените ценности и култура. Intellias създава сигурно пространство за родителите и лицата, полагащи грижи за тях, и поддържа практики, съобразени с нуждите на семейството, в техните офиси. С оглед на това е създадена общността IntelliParents, която дава възможност на родителите да споделят опит, да общуват и да получават подкрепа.
Освен това, ангажиментът да подкрепя родителите е признат с получванаето на специално признание в националната класация Family-Friendly Companies.
Бъдещи планове и амбиции
Intellias се ангажира да продължи да развива инициативи, свързани с DEI. Нейните цели са да подобри подкрепата за служителите си и да създаде безопасна работна среда, в която всеки може да разгърне потенциала си. Освен това, работи за подобряване на баланса между половете и увеличаване на представителството на жените на ръководни позиции.
Intellias споделя, че: "естествено е компаниите, които започват своето пътуване в областта на DEI, да имат притеснения. Обаче, след първите стъпки на разработване на стратегически план, картината става по-отчетлива, а пътят занапред - по-ясен. Ключът към успеха е да имате увереност, че инвестициите в образование, активното участие на всички служители и непрекъснатото усъвършенстване на инициативите ще спомогнат за създаването на здравословен бизнес модел и за изграждането на доверие сред служителите, клиентите и партньорите.“
