Човешкият ресурс не е константа
10 Юли 2019
Веси Ташева, консултант по управление на човешкото многообразие и принадлежност на служителите, пред "Кариери"
Кои са най-успешните начини, за да се постигне човешко многообразие на работното място в България?
Първото е лидерите да са дефинирали ценностите на компанията и да видят Diversity & Inclusion (D&I) къде се вмества в тях. Второто е да комуникират ясно до всички в компанията защо Diversity & Inclusion е важно. Например, когато една компания има многообразен екип, е по-лесно навлизането на различни нови пазари. Също така когато има различни гледни точки, така естествено избягваме груповото мислене и иновациите се получават по-лесно. Когато пък организацията е по-голяма, е добре да има човек, посветен специално на D&I, който да се увери, че имаме процеси, политики и практики, които създават равни възможности за всички кандидати и служители.
Прочетете повече: На сайта karieri.bg
