Въпреки че въпросите, свързани с многообразието, равнопоставеността и приобщаването ( DE&I), заемат важно място в многонационалните корпорации, много компании може би не обръщат внимание на специфичните нужди на глобалните работници, които се намират в родните си страни или са станали част от глобалната диаспора в западните страни. Никита пише за случая с Индия, където програмите за многообразие, равенство и приобщаване на частните компании не предвиждат място за традиционно маргинализираните групи, като например групите от по-ниски касти.
Въпросите, свързани с многообразието, равнопоставеността и приобщаването (DE&I), са заели важно място в корпорациите. Тъй като глобалните предприятия имат голяма база от служители, разпръснати по целия свят, е важно да се отчитат различните културни норми и да се приемат глобалните стратегии за DE&I в съответствие с местната среда, за да бъдат наистина включени различните мнения. Тези стратегии и инициативи в глобалните компании обаче често са силно повлияни от западните социални, политически и правни фактори, които трудно се съотнасят към контекста на другите нации, в които фирмата оперира (Kelly, 2021). В резултат на това многонационалните компании може да не обръщат внимание на специфичните нужди на глобалните работници, базирани в родните им страни, както и на глобалната диаспора в западните страни.
Прочетете повече на: уебсайта на LSE Blog
