От четири години насам през месец май се отбелязва Европейският месец на многообразието. Компании и организации в цяла Европа обединяват усилия с Европейската комисия, за да подчертаят важността на многообразието и приобщаването на работното място и в обществото, като организират тематични събития и дейности през целия месец май.
Тазгодишният Eвропейски месец на многообразието беше открит в края на април в Брюксел с две официални хибридни събития, организирани от ЕК и Eвропейската платформа на хартите на многообразието, в която членува и Хартата на многообразието в България.
В тях участие взеха Хелена Дали, комисар по въпросите на равнопоставеността, Вера Йоурова, вицепрезидент на ЕК с ресор ценности и прозрачност, Ана Галего, генерален директор по въпросите на правосъдието и потребителите, и Ирена Моозова, директор по въпросите на равнопоставеността и гражданството на Съюза, както и бизнес лидери, представители на местните власти и експерти от различни страни членки на Европейския съюз.
На официална церемония на 27 април бяха обявени победителите във второто издание на наградата „Европейски столици на приобщаването и многообразието“. Те споделиха своите ангажименти и усилия за една по-приобщаваща Европа, с което развълнуваха и насърчиха както присъстващите в залата, така и зрителите онлайн. Конкурсът е отворен за всички местни органи в ЕС, които изграждат по-справедливи общества и цели да насърчи изграждането на среда, която позволява на всеки да се чувства в безопасност и да реализира своя потенциал. Поздравления за всички малки и големи градове, които спечелиха награди в трите категории – вижте ги тук.
На 28 април се състоя откриването на Eвропейския месец на многообразието 2023, като събитието включваше информативни презентации, оживени панелни дискусии, вдъхновяващи лични истории и сесии за споделяне на добри практики по актуални теми: как организациите да бъдат по-толерантни към небинарните хора, защо нашите така разнообразни общества все още не е напълно представени в организациите, каква е цената на изключването за компаниите и да обществото като цяло, защо само малка част от тях измерват многообразието.
Хартата на многообразието в България представена от двете партньорски организации БФБЛ и ЦИД, заедно с представители на тазгодишния носител на наградата "Многообразие на работното място" Лидл България имаха удоволствието да присъстват на двете събития и да вземат участие в дискусиите и срещите след тях. Вдъхновяващите разговори ни мотивират да работим за по-справедливи, приобщаващи и разнообразни работни места и общества, където всеки се чувства приет и дава най-доброто от себе си.
Оценяване на многообразието и приобщаването
Приканваме всички организации да се фокусират върху оценяването на многообразието и приобщаването и да си зададат важните въпроси: Работят ли нашите политики в областта на многообразие? Познаваме ли своите служители? Отворени ли сме към всички различни таланти? Нашите политики и стратегии подкрепят ли ни в създаването на уважаваща, овластяваща и вдъхновяваща среда за всички? Eвропейският месец на многообразието 2023 бе открит с покана за участие в специално създадения Инструмент на ЕК за самооценка на многообразието.
Инструмент на ЕК за самооценка на многообразието
Многообразието е от полза както за служителите, така и за бизнеса. Хората от екипа се чувстват приети и ценени, а компаниите стават по-приобщаващи и могат да се възползват от по-широк набор от хора с умения и да стимулират иновациите.
Доколко добре вашата организация управлява многообразието? Предлагаме ви възможност да разберете. Създавате ли гостоприемна среда за всички свои служители и уважавате ли техните различия? Насърчавате ли многообразието на работното място при набирането на персонал и кариерното израстване? Въвели ли сте гъвкави условия на работа, за да отговорите на нуждите, които са специфични за многообразието на вашия персонал, за да им дадете възможност да допринасят пълноценно и по най-добрия начин?
Използвайте Инструмент на ЕК за самооценка на многообразието за да разберете къде се намира вашата организация в момента, дали сте шампион, пионер, изследовател или начинаещ по отношение на многообразието, и да научите как да постигнете напредък. Инструментът е предназначен за работодатели от публичния и частния сектор, както и за големи и малки организации. Резултатите от инструмента са само ориентировъчни и цялата информация е поверителна. Оценяването отнема 20-30 минути и накрая ще получите имейл с резултатите си.
The tool is for employers in the public and private sectors and for organisations big and small. Results of the tool are indicative only and all information is confidential. The assessment takes 20-30 minutes and you’ll receive an email with your results.
Включете се
Това е шансът организацията ви да заеме позиция и да насърчи многообразието и приобщаването. Организирайте дейности или събития през месец май: популяризирайте политиките за многообразие и приобщаване на вашата компания сред персонала чрез специални събития или в социалните медии с #EUDiversityMonth. Защо да не използвате този месец като трамплин за разработване на нови инициативи? Имате нужда от вдъхновение? Обърнете се към националната Харта на многообразието или към специалния Наръчник за вдъхновение и идеи.
Отбележете на картата приноса си за една по-равноправна Европа
Осигурете видимост на вашите усилия, като ги включите в нашата карта на събитията и дейностите , които се провеждат през месец май. Отнема пет минути и може да се направи и на български език.
Ако искате да получите допълнителна информация илии да се присъедините към съмишленици, които вярват в ползите от многообразието и приобщаването на работното място в целия ЕС, свържете се с българската Харта на многообразието.
