Новини

Значимостта на приобщаването и многообразието за работното място

  • от

Значимостта на приобщаването и многообразието за работното място

30ти август 2019

Приобщаването и многообразието продължават да са важни за служителите. Затова Instant Offices представя анализ на начините, по които компаниите могат да бъдат по-отговорни към ключови социални въпроси.

До 2025год. поколението на хилядолетието (генерация Y) ще заема около 75% от световната работна сила и нарастващ брой ръководни позиции.74% от това поколение също така вярва, че работното място е по-иновативно, когато културата е по-приемствена.

Около половин милион кандидати за работа в тази възрастова група приоритизират култура на многообразие и приемственост, когато избират потенциален работодател, като следните фактори са определяни като най-важни:

Толерантност към ЛГБТК+ общността

Един от най-значимите социални въпроси в глобален аспект е начинът, по който брандовете и компаниите подхождат към ЛГБТК+ проблематиките.

Проучване на Engagement Labs показва по-добри резултати в онлайн и офлайн измервания за брандове, които активно насърчават подкрепата към ЛГБТК+ общността, което от своя страна е индикатор за позитивното публично мнение за такива компании като по-прогресивни и ангажирани с идеята за многообразие.

 

Прочетете повече: на сайта openaccessgovernment.org (EN)

АБОНИРАЙТЕ СЕ ЗА НАШИЯ БЮЛЕТИН

Бъдете информирани и активни.

Последвайте ни във Facebook за последните развития в нашата дейност

Този уеб сайт е финансиран по програма „Права, равенство и гражданство“ (2014‑2020) на Европейския съюз.

Съдържанието на уеб страницата представя гледната точка на неговите автори, които единствени носят отговорност за него. Европейската комисия не отговаря за начина, по който може да бъде използвана съдържащата се в него информация.