За да повишим многообразието на работното място, трябва първо да елиминираме расизма
14 юни, 2020
Участвала съм в множество дискусии по темата за многообразието и приобщаването. Ще участвам и в много други в бъдеще. Но за М&П (многообразието и приобщаването), както често вече се среща, са характерни и някои рискове. Дискусиите около многообразието имат потенциала да заглушат трагичната реалност, която е и причината за социалните размирици в САЩ в момента. Подборът на персонал, наемането на работа, повишенията и развитието страдат от един и същи национален вирус – другият вирус – расизмът.
Насочвам вниманието ни към този проблем, тъй като това е първата стъпка към намиране на решение. Ние трябва да намерим решение, а това означава да сме по-директни. Истината е, че няма да станем свидетели на голяма конференция за експерти в сферата на човешките ресурси на тема „Как да променим расистките практики по подбор на персонал“. Няма да станем свидетели и на много постове в социалните мрежи от лидери с голяма аудитория по проблематиките на предразсъдъците. Всички клоним към тенденция да виждаме всичко през призмата на стремежа си.
Прочетете повече на: уебсайта на Forbes (EN)
