Проучване на Chartered Management Institute (CMI) показва, че въпреки наглед да съществуваща всеобхватна, „ол инклузив“ работна култура, много служители в Обединеното кралство (ОК) работят в компании, които ги изправят пред системни предизвикателства, свързани с дискриминацията и приобщаването на работното място. Докладът твърди, че според служителите, хората с различен произход от техния са по-слабо представени в мениджмънта (69% виждат такова представителство) и висшето ръководство (67%).
Изследването предполага, че компаниите в ОК като че ли са доволни от положението в момента, но това пречи на постигането на по-добри икономически резултати и по-голям успех в бъдеще, като се имат предвид по-широките промени в работната сила в страната. Предишни изследвания на CMI показаха, че три пъти повече мъже мениджъри, в сравнение с жени мениджъри, сa на мнение, че равенството между половете е стигнало достатъчно далеч или твърде далеч.
Прочетете повече на: уебстраницата на Workplace Insight (EN)
