Новини

Как да насърчавате многообразието, равенството и приобщаването на работното място

  • от

Много е писано и говорено за необходимостта от по-голямо многообразие и приобщаване на работното място. Отдавна се знае, че по-същественият баланс между половете, расите и етносите в работната среда води до по-добри резултати за организациите.

Как многообразието на дълбоко ниво подобрява морала и производителността на работното място

  • от

Многообразието на дълбоко ниво на работното място спомага за по-голямо удовлетворение от работата и по-високи финансови резултати. Научете повече за това как да постигнете по-дълбоки цели в областта на DEI в тази статия.

Стратегии за наемане за по-многообразно работно място

  • от

През последните години компаниите започнаха все повече да ценят многообразието на работното място. Предвид изследванията, които показват, че по-малко хомогенните екипи постигат по-добри резултати по отношение на ключови финансови показатели, наемането на служители е критичен процес за разнообразяване на екипите и внасяне на нови перспективи в културата на всяка компания.

Как работните места могат да насърчават различните личности, ценности и нагласи

  • от

Ако работите в организация, която вярва, че многообразието може да повиши организационните резултати и благосъстоянието на служителите, имаме една тайна, която искаме да споделим с вас: въпреки това, което обикновено се твърди за многообразието, много малко организации действително са постигнали ползи чрез настоящите подходи към многообразието.

Не става дума само за пол или етническа принадлежност: "Сляпото петно" в програмите за многообразие възпрепятства равенството

Политиките за многообразие, приобщаване и равнопоставеност вече са широко одобрени в австралийските организации. Но не всички различия са еднакви. Нашето проучване показва, че докато програмите за жени и някои расови малцинства се приемат, други различия са изключени.