Новини

Всяка година през месец май в целия Европейски съюз се отбелязва Европейският месец на многообразието.

Diversity Charters from Cyprus, Greece, Bulgaria, Lithuania and Romania join forces on a regional collaborative effort to foster neutral and inclusive communication in corporate environments The program… Прочетете повече »Старт на програмата NICE

Щастливи сме да обявим носителите на престижните отличия „Многообразие на работното място“ 2022.

12 компании се борят за голямата награда в най-новата категория на Годишните награди за отговорен бизнес

Много е писано и говорено за необходимостта от по-голямо многообразие и приобщаване на работното място. Отдавна се знае, че по-същественият баланс между половете, расите и етносите в работната среда води до по-добри резултати за организациите.

Многообразието на дълбоко ниво на работното място спомага за по-голямо удовлетворение от работата и по-високи финансови резултати. Научете повече за това как да постигнете по-дълбоки цели в областта на DEI в тази статия.

През последните години компаниите започнаха все повече да ценят многообразието на работното място. Предвид изследванията, които показват, че по-малко хомогенните екипи постигат по-добри резултати по отношение на ключови финансови показатели, наемането на служители е критичен процес за разнообразяване на екипите и внасяне на нови перспективи в културата на всяка компания.

Ако работите в организация, която вярва, че многообразието може да повиши организационните резултати и благосъстоянието на служителите, имаме една тайна, която искаме да споделим с вас: въпреки това, което обикновено се твърди за многообразието, много малко организации действително са постигнали ползи чрез настоящите подходи към многообразието.

Is greenwashing old news? The latest component of ESG to be subject to a good scrubbing is diversity: specifically, “diversity washing.” What’s that?

Политиките за многообразие, приобщаване и равнопоставеност вече са широко одобрени в австралийските организации. Но не всички различия са еднакви. Нашето проучване показва, че докато програмите за жени и някои расови малцинства се приемат, други различия са изключени.