В организациите най-големите рискове не са в процесите, а между хората – в липсата на доверие, трудната комуникация и загубеното усещане за принадлежност.
Водена от Тръстът за социална алтернатива, OPEN (от англ. Откритост. Участие. Овластяване. Взаимодействие) не е поредната HR инициатива. Това е стратегически инструмент за организации, които управляват културата си като бизнес актив.
OPEN работи за:
- Приобщаваща култура и психологическа безопасност;
- Доверие и директна, ефективна комуникация;
- Управление на различията и културното разнообразие;
- По-висока ангажираност и задържане.
Какво прави OPEN различен?
OPEN е фасилитирана преживелищна работилница, базирана на модела на Дейвид Колб:
преживяване → рефлексия → осмисляне → прилагане.
Участниците не слушат пасивно, а преживяват реални ситуации, разпознават собствените си реакции и тренират нови модели на взаимодействие.
OPEN не казва на хората какво да мислят, а им помага да разберат защо.
OPEN може да се прилага на различни нива – по отдели, региони и етапи от развитието на организацията.
Защо OPEN ви е необходим точно сега?
- Организациите стават по- разнообразни, а конфликтите – по-скъпи.
- Технологиите автоматизират задачите, но не и човешките отношения.
- Хората не напускат компании, а среди.
OPEN помага да създадете среда, в която хората не просто остават, а участват, допринасят и растат заедно с организацията.
Формат на OPEN
- Полудневни или целодневни работилници;
- 10–15 участника;
- Във вашия офис или на външна локация;
- Преживелищни симулации + фасилитирани дискусии
За допълнителна информация, моля, свържете се с Тръста за социална алтернатива.
Листовка (Adobe PDF, 309 KB)
